2024年のHRキーワードは、
「パーソナライズ人事の実装」です。

ここ数年の間に、
働き方改革、SDGs、ウェルビーイング、人的資本経営と
HRを代表するメガトレンドが毎年のように自然発生的に生まれたものの、
各社においては、やや情報オーバーロード（情報過多）である感じが否めません。

それは、人的資本経営然り、エンゲージメント然りです。

2024年度は、
各社が何となく「知っている」というフェーズから、
個別具体的に意味ある未来に対して「実装する」というフェーズへ
移行していく必要がございます。

そこで今回は、
「パーソナライズ人事の実装」と題して、

ここ数年の間に生まれたメガトレンドに対して、
各社が自社独自で実装していくためのポイント、
そして、2024年に向けて人事責任者の皆様が押さえるべき人事・労務面のポイントを
一挙に大公開いたします。

2024年問題や、裁量労働制の新要件適用など、
この先の1年も、人事に携わるすべての人がアンテナを張って向き合うべきテーマは数多くございます。

ぜひ、経営者やCHRO（人事責任者）の皆様のご参加をお待ちしております。

• メガトレンドに対する実装ポイント
• HRトレンド2024大公開！（組織・人事・労務）
• パーソナライズ人事の実装に向けて